中国人民大学--美国康奈尔大学首席人才官(CHO)高级管理课程 - 昆明培训|昆明财务培训|昆明会计人员继续教育|昆明银行培训|昆明房地产培训|昆明学历提升|天学咨询|天学教育|昆明公开课培训|云南会计人员继续教育|云南学历提升|昆明在职研究生|昆明同等学力申硕
中国人民大学--美国康奈尔大学首席人才官(CHO)高级管理课程
课程对象 企业总经理,分管人力资源的副总裁,首席运营官,首席人才官,人力资源总监等其他涉及人力资源管理的中高层管理者。
课程介绍INTRODUCE

课程总览

这是一个变革的时代:经济全球化日益深入、移动互联网浪潮汹涌、新兴产业形态和组织形态不断涌现,人口红利已经消失……在变革中实现转型与升级,是企业迫切需要研究和解决的课题,也对企业的人力资源管理提出了更高的要求。

如何深化对组织、业务、人性的理解,拥抱时代变化?如何将人力资源工作上升到战略发展的层面,成为CEO和业务部门重要的战略伙伴?如何通过科学有效的人力资源管理,不断提升人力资本回报率,建立高绩效的企业文化?如何利用数据提前预测人才缺口,深入洞察人才与业务目标的相关度?我们首席人才官们面临着重大的挑战。

中国人民大学 “首席人才官(CHO)高级管理课程”项目,自2007年推出以来,已成功举办十届,联合美国人力资源管理排名第一的康奈尔大学劳工学院,一直专注于中国企业首席人才官的成长,根据企业对首席人才官的能力要求不断优化课程模块和教学方式,以帮助人力资源领导者加速成长和成熟的步伐。

毫无疑问,这是目前中国最前沿、最系统、最实用的人力资源管理课程!


2017年首席人才官(CHO)高级管理课程欢迎您的加入!

合作院校


中国人民大学商学院

最懂中国管理的商学院,工商管理学科国内排名第一,整合商学院组织与人力资源管理系、劳动人事学院、公共管理学院人力资源研究所等教授团队、知名企业高管及国内外著名人力资源公司的专家打造中国人力资源理论与实践联盟,引领人力资源管理研究,推动中国人力资源管理理论和实践发展。



美国康奈尔大学工业与劳动关系学院

美国康奈尔大学是美国顶尖名校的常春藤联盟成员之一,在全世界范围内享有极高的学术声誉,其大学排名始终保持在全球前15名。其工业与劳动关系学院是世界知名的全球性学院,在2011美国《福布斯》杂志公布的学院评选中排名第一,学院的劳资关系及人力资源管理专业是全美首屈一指的。

课程特色

国际知名院校:康奈尔大学,常春藤联盟名校,人力资源管理专业全美首屈一指;

              中国人民大学,企业家的摇篮,立足中国国情,洞察本土实践。

师资阵容强大由中国人民大学及康奈尔大学著名教授与企业界高管联合执教,所有师资均为国内外一流的人力资源管理专家

教学模式先进融合课堂讲授、案例教学、沙盘模拟、反思学习、参访跨界学习、友好咨询多种学习方式。

课程内容实用为人力资源中高管量身定制,立足企业人力资源面临的实际问题,配合丰富的实战案例分析与演练

最佳交流平台:学员将自动成为中国人力资源理论与实践联盟会员,加入学习社群,线上线下互动,促进学员智慧碰撞,资源共享。

课程大纲OUTLINE

模块一  预测与趋势分析(3天)

模块二  战略与业务协同(3天)

全球化背景下人力资源管理最新发展趋势

互联网+时代的人力资源管理新挑战、新思维

大数据时代的人才管理与规划

整合领导力BEST管理沙盘模拟

融入价值链—人力与业务协同的关键策略

模块三  文化创新与组织变革(5天)

模块四  专业职能与最佳实践(7天)

变革时期的企业文化创新

组织效能提升与人才机制创新

打造高绩效组织

人力资源管理:人性、心理和文化

人力资源战略规划

绩效与薪酬管理

员工关系管理与员工幸福

互联网+时代的人才开发与培养

人力资源管理最佳实践:华为/海尔/腾讯

模块五  讲座与工作坊以管理问题为导向(不限于以下主题,至少安排4场,2天)

模块六   选修模块(选其一,2天)

人力资本股权激励与合伙人制创新

国际化3.0下的人力资源策略

国企改革思考:分类、混合与人力资本产权归位

继任计划与人才梯队建设

业务驱动型HR运作模式:HR三支柱模式解析

顶尖人才的招募、选拔与发展

如何激发组织内的创业精神

敏捷组织

中国人力资源管理年会

中国人力资源管理新年报告会

中国人民大学商学院新年论坛

管理的逻辑

竞争战略与商业模式创新

卓越领导力

决策者财务管理

营销管理

核心师资

本课程由中国人民大学和康奈尔大学多位资深教授和业界实战派专家共同设计并讲授。

 

Michael Serino

美国康奈尔大学劳工学院教授,美国康奈尔大学劳工学院人力资本发展中心主任,美国西北大学EMBAMBA授课教授,美国IBM公司人力资源高级研究,曾任美国杜克教育集团纽约分公司经理,美国默克制药有限公司战略发展部部长,美国可口可乐公司培训中心主任。主要研究领域: 人力资源管理;组织行为学;领导力发展。

Steven A. Miranda

美国康奈尔大学劳工学院教授,美国康奈尔大学劳工学院人力资源系主任,美国AT&T Network Systems经济战略发展顾问,美国福特汽车公司人力资源部顾问,曾任美国人力资源管理协会副会长,美国Lucent 科技股份有限公司人力资源部主任。主要研究领域:管理学;领导力发展;人力资源管理全球化;人力资源战略发展。

    

中国人民大学商学院教授、博士生导师。深圳华为公司高级管理顾问(1995年)、TCL集团高级管理顾问(1998年)、许昌许继集团高级管理顾问(1999年)、白沙集团高级管理顾问(2002年)、红塔集团高级管理顾问(2004年)。他是“深度营销战略理论”的创立者,成就了《华为基本法》、《TCL以速度抗击规模》等经典案例。    

彭剑锋  

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,华夏基石管理咨询集团董事长。长期深入企业,为企业提供咨询服务,先后被深圳华为公司、广东TCL集团、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问,专家组组长。曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”,被中国企业联合会管理咨询委员会评为“十大值得尊敬的管理咨询专家”。 

    

中国人民大学商学院教授博士生导师中国企业家联合会管理现代化委员会委员,深圳华为技术有限公司高级管理顾问,莲花味精公司独立董事。主持和参与多项著名的企业文化、企业战略、人力资源管理等咨询项目,如《华为公司基本法》等。

研究方向:企业成长理论、知识管理、企业文化和企业伦理

陈春花

中国著名企业文化与战略专家,先后任华南理工大学工商管理学院副院长、经济与贸易学院执行院长,教授、博士生导师。她是集教授、企业家、作家于一体的传奇女性。2013年5月起担任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官。

文跃然  

中国人民大学劳动人事学院副教授,薪酬与福利专家,美国薪酬协会、美国人力资源协会会员。曾任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任。兼任北京市人力资源中心研究员、北京国有企业高级经营人才甄选与评价中心专家。曾任和现任汉王科技股份有限公司、武汉光迅科技股份有限公司和江中药业股份有限公司独立董事、薪酬委员会主任,中国电信集团和联想控股文化顾问,以及中兴通讯人力资源顾问。

吴春波  

中国人民大学公共管理学院教授,经济学博士。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长,中国人民大学金融与证券研究所高级研究员,深圳华为技术有限公司高级管理顾问。 

主要研究方向:人力资源管理,绩效管理。

周禹

中国人民大学商学院组织与人力资源系副教授,MBA中心主任,国资委中央企业对标管理重大课题组特聘专家、国资委研究中心特聘专家,美国管理学会(AOM)、欧洲管理学会(EURAM)、国际管理研究学会(AIB)、中国管理研究国际学会(IACMR)会员,美国百森(Babson)商学院创业学研究员。主要研究和授课领域:战略人力资源管理、人力资源战略规划。

刘昕

中国人民大学公共管理学院教授,美国薪酬管理学会签约专家;多家政府和企事业单位的人力资源管理顾问。中国人力资源管理与教学研究会常务理事;国家人事部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员;《人才资源开发》学术副主编;《人力资源》杂志领衔专家。主持完50多家大中型国有、民营、合资企业以及事业单位、政府机构的人力资源管理咨询工作。

韩智力

中国劳动保障报社法律事务中心主任、国资联培企业管理中心“劳动法”领域专家教授、全国境外就业专家顾问组顾问、中国人民大学劳动关系研究所客座研究员、中国政法大学民商经济法学院客座教授、北京交通大学经济劳动法律研究中心副主任、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、北京市劳动和社会保障法学会常务理事。

 

中国人民大学博士,布鲁塞尔自由大学访问学者。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员。国家级企业管理创新成果奖获得者;省软科学优秀成果奖获得者。曾先后为海南电信公司、云南广电网络公司、中央电视台、中国人民保险公司、河北电力公司、河南百瑞信托公司、首钢铁矿等几十家企事业单位成功设计并实施了管理体制改 革方案,均收到极佳的效果。拥有多年大型中外企业高管资历。代表著作为《组织的进化》。

刘松博

中国人民大学劳动人事学院教授,美国管理学会(AOM)会员,中国管理研究国际学会(IACMR)会员。多家企业管理顾问。研究方向涉及人力资源管理、战略管理与领导学。主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金等多项课题。多家咨询公司及培训机构顾问,多所大学总裁班特邀教师。注重理论结合实践,曾为数百家各级各类政府部门与企事业单位提供咨询和培训服务。

 

现为中国人民大学劳动人事学院党委书记,教授,博士生导师。

曾任北京美星食品有限公司总经理,北京高唐新文化发展有限公司总经理,北京亚太央行金融研究中心主任,两度赴德国Osnabrueck大学作人力资源管理的专题研究。主讲课程:人力资源管理、绩效管理、管理沟通、人力资源管理:人性、心理和文化、人工成本控制、企业用工风险防范、员工关系。

    

中山大学管理学院工商管理系教授,博士生导师,华侨大学客座教授、数量经济学专业博士生导师 现任中山大学管理学院副院长中山大学信息经济与政策研究中心主任,中山大学管理学院电子商务与管理工程研究中心主任,中山大学管理学院新经济研究中心常务副主任。

研究领域:人力资源管理管理质量、企业激励机制与绩效评估设计、信息经济学、电子商务经济学、企业信息化、信息化管理与工程。

实战师资&分享嘉宾(部分为拟邀)

谭华杰,万科企业股份有限公司高级副总裁

  玮,滴滴出行高级副总裁兼CHO

邓康明,阿里影业集团首席运营官

  晶,壳牌(中国)人力资源副总裁

  梅,吉利集团副总裁

  岚,联想集团副总裁

  雨,京东集团CHO&法律总顾问

刘  军,新希望集团CHO

陈健洲,中兴通讯股份有限公司高级副总裁

  楠,加多宝集团人力资源及行政总经理

凌震文, 原顺丰速运集团副总裁、大众点评副总裁、IBM大中华区人力资源总监

王  玥,创业邦合伙人、创业创新知名专家王筱楠,协鑫集团副总裁

排课计划
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北京 18 49800 14-16
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